職長やリーダーは、「付加価値」を提供できなければならない。
一歩踏み込んで、驚きや感動を与えることができる仕事をする目指しています。

当たり前の仕事を当たり前にやっている時は、誰もついてきませんでした。
一歩踏み込んだ仕事をしたから、人は注目をしてくました。
その結果、
それが「あの人の仕事は凄いな」と後輩や部下に尊敬の念を抱かせ、職長の「権威」となってくる。
権力で人を動かすのが職長ではなく、”権威”で人を動かすのが職長である。

これが、わたしのモチベーションを上げる考えかたです。